Eine Herausforderung annehmen, etwas Neues wagen, einen weiteren Schritt tun – dies erfordert Mut. Mut zu denken, umzudenken, weiterzudenken. Was aber bedeutet „mutig denken“? Wie setze ich Mut sinnvoll ein? Wie komme ich ins Handeln? Mut ist eng mit dem Begriff der Bewusstheit verbunden, Bewusstheit für eigene Werte, Ideen und Wünsche. Es geht darum, Klarheit zu gewinnen.
Ich bin Ihr Sparringpartner, wenn Sie folgende Ziele vor Augen haben:
- eigenständig denken, mutig denken und Gedanken erfolgreich kommunizieren
- selbstwirksam agieren
- mutig die eigenen Potentiale erkennen und mutig leben
Es geht um Sie als Individuum! Es geht um Ihre innere Haltung!
Wie ist es für Sie richtig?
Anlässe für ein Coaching
- Bedürfnis nach einem professionellen Sparringpartner
- Blockaden lösen, die eigene Handlungsfähigkeit erweitern
- den Blick schärfen
- sich fordern und fördern
- sich etwas gönnen
Meine Schwerpunkte im Coaching
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung
Wir bleiben zu keinem Zeitpunkt des Lebens stehen. Entwicklung findet in jeder Sekunde statt – in großen und kleinen Schritten.
Ich unterstütze Sie in dem Prozess
- Entwicklungswünsche bewusst wahrzunehmen
- sich hemmenden Faktoren, wie Zweifeln und Ängsten, zu stellen
- selbstbewusst die Verantwortung für Ihre Weiterentwicklung zu übernehmen
Wir verlassen Ihre Komfortzone.
Wir schärfen Ihren Blick, sodass Sie frei und energetisch voranschreiten können.
Mögliche Entwicklungsthemen:
- den nächsten Karriereschritt planen
- eine neue berufliche Richtung einschlagen
- eine neue Lebensphase – was nun?
- Motivationsförderung
- wagen und gewinnen
Stressmanagement
Stress hat die vielfältigsten Auslöser, wird individuell wahrgenommen und verschafft sich in verschiedensten Formen Ausdruck. In Achtung gehen oder zum Angriff übergehen wird oft zur besten Art der Verteidigung.
- Welche sind Ihre persönlichen Stressoren?
- Wie wirkt sich Stress bei Ihnen aus und wie können Sie ihm bewusst begegnen?
- Welche Handlungsmöglichkeiten bieten sich Ihnen?
- Wie beugen Sie Stress vor?
- Wie schaffen Sie Freiraum für Erholung?
Es geht nicht darum, allem und jedem gerecht zu werden, sondern
- Bewusstheit zu schaffen
und - einen wohlwollenden und achtsamen Umgang mit sich zu pflegen.
Gönnen Sie sich innere Stabilität und Unabhängigkeit. Atmen Sie durch!
Frau und Gesellschaft
… ein unglaublich spannendes Thema!
Eigentlich ist Emanzipation bei uns kein Thema mehr, alles fertig und weit fortgeschrittener als in anderen Ländern. Was bringt aber dieser Fortschritt mit sich? Welche Unwegsamkeiten tun sich damit auf, dass eine Frau heute alles kann?
Im Coaching arbeiten wir gezielt aus weiblicher Perspektive an Ihren Wünschen und Zielen.
- Was haben Sie zu bieten und was kann Ihnen das Leben bieten?
- Wie schauen Sie auf sich und Ihr Umfeld? Wie ist Ihre innere Haltung?
- Wo ist Anpassung gefragt und wie bleiben sie authentisch?
Lassen Sie uns schauen, was wir für Sie als Frau tun können!
Mögliche Themen:
- Mut und Vertrauen im Kontakt mit sich und Anderen
- die Frau in der Rolle als Fach- und Führungskraft
- Wiedereinstieg nach der Babypause – plötzlich ist alles anders?
- den Neubeginn wagen
- Umgang mit Ungleichstellung im Beruf
- Akzeptanzschwierigkeiten / Ohnmachtsgefühl
- Umgang mit Stress und Ängsten / den Körper ernst nehmen
- es sich Wert sein
Interkulturelles Coaching
Die Globalisierung eröffnet dem Entdecker in uns alle Möglichkeiten. Eine reichhaltige und spannende Vielfalt liegt uns zu Füßen. Dennoch wandelt sich Selbstverständliches bereits, sobald die Grenze zum Nachbarland überschritten wird.
Der Begriff der Kultur gibt Rätsel auf. Was steckt hinter der vieldiskutierten Interkulturalität?
Im privaten Umfeld wie auch in multinational aufgestellten Unternehmen finden sich heute vielerlei kulturelle Hintergründe in Mikrokosmen zusammen. Die interkulturelle Komplexität, mit der wir im Alltag jonglieren, ist so hoch wie nie zuvor. So ist der Grat zwischen dem spannenden Entdeckerdasein und einem spannungsgeladenen Miteinander oft recht schmal.
Ich bin Ihr Sparringpartner, wenn es darum geht, sich der Herausforderung der Vielfalt bewusst zu werden und die Chancen herauszustellen, die sich darin verbergen!
Im Coaching erarbeiten wir Strategien für den bewussten Umgang mit der Interkulturalität. Ich unterstütze Sie in dem wunderbaren Prozess, sich und dem „Anderen“ auf Augenhöhe zu begegnen und damit zielorientiert, erfolgreich und zufrieden zu arbeiten.
Eine Auseinandersetzung mit dem Anderen
ist immer auch eine Auseinandersetzung mit sich selbst.
Mögliche Coachingthemen für Fach- und Führungskräfte / Unternehmen
- Leitung interkultureller Teams
- interkulturell orientierte Personalentwicklung
- Entsendungen ins Ausland
- Erstkontakte in Deutschland
- Projektmanagement auf internationaler Ebene
- Konfliktmanagement
- …
Coaching und Kommunikation
für fremdsprachliche Fach- und Führungskräfte
„Das Leben ist zu kurz, um Deutsch zu lernen.“, so schrieb einst Oscar Wilde. In Hinblick darauf, dass heute am Arbeitsplatz die englische Sprache dominiert, könnte man ihm durchaus Recht geben – aber eben nicht immer.
Sprache, d.h. erfolgreiche Kommunikation, ist der Schlüssel zum Kontakt mit anderen Menschen und folglich zu einem erfolgreichen Arbeitsergebnis. Meetings leiten, E-Mails verfassen, Kommunikation am Telefon, Smalltalk auf offiziellen Anlässen oder das Gespräch unter Kollegen in der Kaffeeküche – all dies sind Gesprächsanlässe, in denen Ihr sprachliches Feingefühl gefragt ist – und zwar auf Deutsch.
Dieses Angebot richtet sich an ausländische Fach- und Führungskräfte, die zusätzlich zum Coachingprozess an ihren deutschen Sprachkenntnissen und Ausdrucksmöglichkeiten arbeiten möchten.
Teamcoaching – Interkulturelles Teamcoaching
Projekterfolge stehen in direktem Zusammenhang mit einem gut funktionierenden Team. Bei „Funktionsstörungen“ lassen Erfolge gerne auf sich warten.
Ein Team arbeitet jedoch nur dann erfolgreich zusammen,
- wenn jeder Einzelne selbstverantwortlich handeln kann
- die Möglichkeiten zur Potentialentfaltung gegeben sind und genutzt werden können
- und wir uns selbst und andere wertschätzend betrachten.
Im Teamcoaching steht Ihre „Teamkultur“ im Mittelpunkt. Wir kristallisieren Konfliktauslöser heraus und erarbeiten strukturiert effiziente Lösungsmöglichkeiten. Im Vordergrund steht ein an den Stärken des Teams orientiertes Arbeiten.
Das Ziel ist eine nachhaltige Unterstützung der Zusammenarbeit durch
- Steigerung der Motivation jedes Einzelnen
- Steigerung der Leistungsfähigkeit des Teams
- und somit Steigerung des Arbeitserfolges insgesamt.
In multinational aufgestellten Teams geht es zudem um die Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede, Wahrnehmungen und Werte:
- Verständnisprobleme in der Interaktion aufdecken
- Wahrnehmungskonzepte unterscheiden
- Chancen internationaler Zusammenarbeit erkennen
- durch erfolgreiche Kommunikation eine Kultur der Offenheit und des Verständnisses prägen
Neben der Betrachtung der individuellen Denkmuster werden zudem die Landeskultur sowie die Unternehmenskultur einbezogen.
Projekterfolge stehen in direktem Zusammenhang
mit einem gut funktionierenden Team.
Mögliche Themen im Teamcoaching:
- Neuorganisation von Teams
- Unstimmigkeiten bezüglich der Aufgaben- bzw. Kompetenzverteilung
- Dynamiken im Team: Umgang mit Status, Rollenverteilungen und Hierarchien/ Machtgerangel
- Interessenskonflikte
- Möglichkeiten der Energiebündelung
- Verbale und nonverbale Kommunikation
- Denkmuster bzw. Glaubenssätze
Inka Grosse
Mich treibt ein tiefes Interesse am Menschen.
Was macht einen Menschen wirklich aus?
Welche Visionen hat er?
Welche Möglichkeiten bieten sich, mutig und bewusst ins Handeln zu kommen?
Meine berufliche Laufbahn begann in Köln, wo ich nach meinem Studium in den Bereichen Sprachen und Soziologie mehrere Jahre als Kommunikationstrainerin auf deutschsprachiger wie auf internationaler Ebene tätig war. Einen weiteren Teil meiner Zeit widmete ich dem Journalismus. Für die Deutsche Welle gestaltete ich über Jahre das Jugendmagazin der Redaktion Países africanos de Língua Oficial Portuguêsa.
2007 zog ich nach Berlin, um dort für das international renommierte Sprachschulnetzwerk Eurocentres sein neuestes Institut aufzubauen.
Bis 2013 blieb ich in der Funktion der Centre Managerin. Dies beinhaltete vor allem die Verantwortungsbereiche HR-Management, Akademisches Management, Qualitätsmanagement, Finanzmanagement und Marketing.
2013 schloss ich erfolgreich eine Ausbildung zum Business Coach / Coach for Professional Development an der Dr. Bock Coaching Akademie ab, 2014 folgte die Weiterbildung zum Team- und Gruppencoach. Seither bin ich selbständig als Coach tätig.
Meine gesamte berufliche Laufbahn ist geprägt durch die Arbeit am Individuum und der gegenseitigen Verständigung, im nationalen wie internationalen Kontext. So verbrachte ich für Studien- und Arbeitszwecke immer wieder längere Phasen in England, Frankreich und Brasilien.
Neben meiner beruflichen Tätigkeit bin ich Mutter zweier Kinder. Die Herausforderung, Familie und Beruf jeden Tag aufs Neue wieder zu vereinbaren hat mich gelehrt, achtsam mit mir und anderen umzugehen und so bestmöglich das Gleichgewicht zwischen äußeren Umständen und persönlichen Bedürfnissen zu wahren.
Kontakt
Inka Grosse
Wublitzweg 29b
14089 Berlin
+49 170 – 555 72 58